Dù là quyết định nào về lực lượng lao động, Epitome đều cung cấp thông tin để bạn ra quyết định tốt.

Ghép ứng viên dựa trên bức tranh đầy đủ: kỹ năng, giá trị, động lực và mức phù hợp. Rút ngắn thời gian ra quyết định khi danh sách rút gọn đã rõ, giảm nghỉ việc sớm khi chưa rõ.

• Lập hồ sơ cho 5.700 ứng viên trong một dự án tuyển dụng

• Chu kỳ tuyển dụng giảm từ 6–9 tháng xuống còn 2 tuần

• Chấm điểm phù hợp đa chiều so với hồ sơ vị trí lý tưởng

• Quy trình đánh giá ẩn danh giúp giảm thiên kiến khi sàng lọc

Đối chiếu năng lực hiện tại với chiến lược. Xem bạn mạnh ở đâu, yếu ở đâu và nên làm gì, ngay từ ngày đầu mà không cần dữ liệu nội bộ.

• Năng lực được đối chiếu với hơn 18 khung lực lượng lao động toàn cầu

• Phân tích khoảng cách kỹ năng theo thời gian thực giữa các phòng ban và khu vực

• Lập kế hoạch kịch bản cho tái cơ cấu, M&A và các giai đoạn tăng trưởng

• So sánh chuẩn theo ngành, khu vực và chức năng

Lộ trình phát triển cá nhân hóa gắn với nhu cầu thực tế của vị trí và hồ sơ động lực của từng người. Tăng trưởng cộng dồn, không phải giáo trình chung chung.

• Lộ trình được tạo theo khoảng cách năng lực riêng của từng vị trí

• Học tập phù hợp động lực và thực sự hoàn thành được

• Gắn với cơ hội luân chuyển nội bộ, không chỉ là danh mục khóa học

• Tác động đo lường được, gắn với KPI kinh doanh

Tìm ra nhân tài nội bộ tiềm ẩn trước khi tuyển bên ngoài. Làm cho mọi quyết định điều chuyển, kế nhiệm và giao vai trò thử thách đều rõ ràng và giải thích được.

• Chấm điểm phù hợp chéo vị trí trên toàn tổ chức

• Ánh xạ kỹ năng chuyển đổi được giữa các vị trí, chức năng và khu vực

• Công cụ dành cho quản lý để sớm phát hiện ứng viên luân chuyển

• Giảm chi phí tuyển dụng bên ngoài cho các vị trí mà nhân viên hiện tại có thể đảm nhiệm