Từ các doanh nghiệp toàn cầu đến cơ quan nhân lực quốc gia — những nhà lãnh đạo đã xác định rằng thấy trọn vẹn con người là quyết định nhân sự đáng làm cho đúng.
Được các đội ngũ doanh nghiệp và khu vực công trên toàn cầu tin tưởng.
Được tin cậy trong sáu lĩnh vực mà quyết định nhân sự có sức nặng — nơi cái giá của sai lầm hiện ra trên bảng cân đối kế toán, trong chu kỳ ngân sách hoặc ở khoảng trống năng lực quốc gia.
Các bộ, cơ quan theo luật định và cơ quan nhân lực quốc gia triển khai chương trình nâng cao năng lực ở quy mô toàn bộ hệ thống công vụ.
Ngân hàng, công ty bảo hiểm và quản lý tài sản dùng trí tuệ toàn diện về con người để xây dựng đội ngũ vững vàng, sẵn sàng cho tương lai.
Các công ty công nghệ tăng trưởng nhanh ghép nhân tài với vai trò dựa trên bức tranh toàn cảnh, không chỉ trùng từ khóa.
Các hãng hàng không và tập đoàn kỹ thuật quản lý điều chuyển, kế nhiệm và đào tạo lại kỹ năng ở quy mô chương trình.
Các nền tảng sức khỏe tinh thần và khoa học hành vi dùng chiều sâu đo lường tâm lý để làm tốt hơn công việc của chính mình.
Các trường đại học và dịch vụ việc làm công kết nối mọi người với những nghề nghiệp mà họ thực sự phát triển.
Ẩn danh theo yêu cầu của khách hàng. Mỗi dòng đều có số liệu thật.
Hàng không & vũ trụ
87%
tỷ lệ ghép nội bộ
Một tập đoàn hàng không khu vực đã dùng cách ghép toàn diện theo con người để điều chuyển hàng nghìn nhân viên khi tái cấu trúc nhân lực — giữ lại tri thức tổ chức thay vì bỏ đi bằng trợ cấp thôi việc, và xây dựng lại năng lực quanh những người sẵn có.
Năng lượng
2 tuần
chu kỳ tuyển dụng
Một công ty năng lượng toàn cầu rút quy trình tuyển dụng thủ công kéo dài nhiều tháng xuống còn hai tuần có thể bảo chứng. Việc lập hồ sơ kỹ năng, giá trị và động lực song song — thay vì lần lượt — giúp nhà quản lý có danh sách rút gọn đáng tin nhanh hơn, không đánh đổi chất lượng lấy tốc độ.
Giáo dục khu vực công
80%+
tỷ lệ hoàn thành khóa học
Với hơn 145.000 công chức và hơn 120 cơ quan, lộ trình cá nhân hóa đã đẩy tỷ lệ hoàn thành lên hơn bảy lần mức trung bình ngành — minh chứng rằng chìa khóa không phải là nhiều nội dung hơn, mà là đúng nội dung cho đúng người vào đúng thời điểm.
Sáu nhà lãnh đạo trong cộng đồng khách hàng chia sẻ điều thay đổi khi họ thấy được trọn vẹn con người.
“Điều quan trọng là chúng tôi có thể đánh giá và hiểu người tìm việc một cách toàn diện. Các dịch vụ lập hồ sơ giúp chúng tôi tiếp cận can thiệp từ nhiều góc nhìn.”
Jeremiah Wong
Quản lý cấp cao, Workforce Singapore
“Epitome giúp chúng tôi nhìn xa hơn bản sơ yếu lý lịch. Những hiểu biết về động lực nhóm và tiềm năng cá nhân đã thay đổi hoàn toàn cách chúng tôi hoạch định kế nhiệm.”
Azran Osman-Rani
Giám đốc điều hành, Naluri
“Điều ấn tượng nhất với chúng tôi là tốc độ xác định nhân tài tiềm năng cao mà cách sàng lọc truyền thống hoàn toàn bỏ sót.”
Nizam Bin Mohamed Nadzri
Giám đốc điều hành, Malaysia Debt Ventures
“Cả chủ sở hữu lẫn CEO của công ty đều xem Epitome Profiling như quả cầu pha lê. Nó giúp họ hiểu những người họ làm việc cùng hoặc sắp tuyển dụng.”
Kuen Jee Chin
Giám đốc vận hành, Silverlake Innovation Partners
“Với sứ mệnh chống định kiến nơi làm việc, chúng tôi không thể tìm được đối tác nào tốt hơn Epitome. Nền tảng của họ giúp mọi người thấy tài năng của từng cá nhân đúng như bản chất.”
Martin Tan
Giám đốc điều hành, Majurity Trust
“Các công cụ lập hồ sơ giúp chúng tôi tự tin hơn khi ra quyết định tuyển dụng. Riêng những hiểu biết khi tiếp nhận đã giúp tiết kiệm nhiều tuần làm quen.”
Kay Vasey
Nhà sáng lập, The Meshminds Foundation
Những con số đằng sau một thập kỷ hợp tác với khách hàng.
950+
Khách hàng doanh nghiệp
Trải rộng trong dịch vụ tài chính, công nghệ, hàng không, năng lượng và y tế
1,3 triệu+
Hồ sơ nhân tài
Xây dựng cho doanh nghiệp, bộ ngành và đại học
120+
Bộ ngành và cơ quan theo luật định
Phục vụ ở quy mô chương trình quốc gia
2 tuần
Từ chu kỳ 6–9 tháng
Tăng tốc tuyển dụng trong một dự án năng lượng toàn cầu
Sự ghi nhận độc lập từ báo cáo của nhà phân tích, giải thưởng ngành và các cơ quan lực lượng lao động quốc gia.
Xuất hiện trong báo cáo của Gartner
Nhà cung cấp hàng đầu về quản lý nhân tài và kỹ năng tích hợp tại APAC.
Gartner
Giải Vàng 2025
Công cụ học tập ứng dụng AI xuất sắc nhất · Nhà cung cấp trắc nghiệm tâm lý xuất sắc nhất.
Giải thưởng ngành
Giải thưởng Chuyển đổi học tập số
Được ghi nhận nhờ nâng cao năng lực lực lượng lao động ở quy mô chương trình, có thể đo lường được.
Liên hiệp Công đoàn Quốc gia Singapore
Giải Vàng 2021
Nhà cung cấp học tập số xuất sắc nhất.
Giải thưởng ngành
Giải Bạc 2021
Nhà cung cấp trắc nghiệm tâm lý xuất sắc nhất.
Giải thưởng ngành
Xem các đội trong ngành của bạn dùng Epitome ra sao — và nó sẽ như thế nào ở tổ chức của bạn.
